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富寧縣“四注重”抓好疫情防控期間勞動人事爭議調解仲裁

發布時間:2020年06月16日    作者:王興龍    來源:縣人社局 

7号彩票注册地址富寧縣在勞動人事爭議糾紛仲裁中立足調解優先,嚴格執行辦案規程,認真開展咨詢接待、審查立案和調解仲裁工作,“四注重”有力維護勞動者和用人單位的合法權益。

注重輿論宣傳,暢通維權綠色通道。高度重視勞動人事來信來訪工作,面對疫情給當事人造成的不便,及時暢通維權綠色通道,面向社會公開辦公咨詢電話、投訴信箱、人社網上服務平臺等方式,耐心細致地向來信來訪人員解答相關政策,做到有訪必接、有問必答、有訴必理,全面做好咨詢接待工作,讓廣大人民群眾申訴有門,維權有路。結合“三月法制宣傳月”、春風招聘行動主動深入用人單位的宣傳與講解《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規,發放勞動法規宣傳資料800余份,提高了用人單位和職工知法、懂法、守法的意識,依法規范自己的行為,使矛盾解決在單位、消化在基層,積極營造和諧的勞動環境。

注重調裁并重,切實提高調解成功率。堅持“調解為主、調裁結合”原則,在立案前對雙方當事人發放《勞動人事調解建議書》先行調解,力爭將矛盾化解在萌芽狀態;對于當事人申請勞動人事爭議仲裁案件,主動深入走訪,熟悉案情,梳理脈絡,摸清實際情況,在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點,增加調解成功的可能性。

注重機制建設,規范爭議處理程序。健立健全規章制度,制定勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業務社會監督等制度,切實將勞動人事爭議調解仲裁工作納入規范化、程序化、法制化的軌道,做到了用制度管人,依制度辦事。同時建立重大案件情況通報制度,及時向有關部門通報重點案子、行業、區域性影響巨大的社會安全和穩定問題,并對于疑難復雜爭議較多的案件,加強相關股室溝通,集體會診,研究案件具體情況,制定應對措施,保證案件處理公平、公正、高效。

注重隊伍建設,努力提高服務水平。通過采取對仲裁員參加各種業務培訓、輪訓以及堅持自學、案件分析、業務探討等方式,切實提高仲裁員的業務水平,提升辦案質量。積極組織仲裁員參加省州舉辦勞動爭議案件庭審的觀摩活動,直觀了解庭審程序,以標準化庭審為標尺,不斷提升調解仲裁人員的法律知識運用能力、爭議處理能力、組織協調能力和社會服務能力。

截止目前,富寧縣人社局共接待群眾來信來訪500余人次,處理勞動人事爭議案件21件,其中案外調解13件,立案受理7件,不予受理1件,涉及金額236.21萬元,法定時效內結案率達100%,有效維護了雙方當事人的合法權益。

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